Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

Regelmäßig führe ich Coachings für Führungskräfte durch. In diesem Blog Beitrag gebe ich einen kurzen Überblick zu Coachings für Führungskräfte – und natürlich auch für Fachkräfte, Experten und Verkäufer.

Was ist ein Coaching für Führungskräfte?

Ein Coaching ist generell gesprochen erstmal ein gutes Gespräch in einem vertraulichen Rahmen. Das Coaching findet bei der Führungskraft („Coachee“) im Unternehmen (Büro, Meetingraum) oder bei mir („Coach“) im Büro, an einem anderen Ort oder auch online statt.

Der / die Coachee bringt ein individuelles Thema mit, welches wir in einem vertraulichen Rahmen besprechen. Als Coach helfe ich meinen Coachees, über ihr gewünschtes Thema nachzudenken und selbst Lösungen zu entwickeln. Ich gehe dabei davon aus, dass jeder Coachee bereits die gesuchten Ansätze / Ideen / Lösungen in sich trägt und helfe dabei, diese zu entwickeln und zu konkretisieren. Sie haben kein spezielles Thema ? Oder Sie wissen gar nicht, wo Ihnen der Kopf steht ? Sehr gut – dann ist es Zeit, für ein Coaching. In diesem Fall starten wir damit, verschaffen uns gemeinsam erstmal einen Überblick und arbeiten die Themen gemeinsam heraus.

Bei Bedarf gebe ich auch Feedback / meine Sichtweise dazu oder berate den Coachee, wie er / sie aus meiner Sicht mit bestimmten Themen umgehen kann. Des Weiteren haben wir in einem Coaching auch die Möglichkeit, bestimmte Dinge zu üben, z.B. ein schwieriges Mitarbeitergespräch oder eine wichtige Präsentation.

Worum geht es in einem Führungskräfte – Coaching ?

Ganz kurz und knapp: um Sie. Ein Coaching ist eine vertrauliche 1:1 Situation zwischen Ihnen als Coachee und mir als Coach. Sie bestimmen die Themen, ich stehe Ihnen als ausgebildeter Business Coach mit meiner Erfahrung und meiner Coaching Expertise zur Seite. Themen, Ablauf, Häufigkeit der Sitzungen usw. erarbeiten wir gemeinsam.

 

Für wen ist ein Coaching hilfreich ?

Die Antwort ist ganz einfach: für jeden. Jeder Mensch, der vor einer wichtigen Frage- oder Weichenstellung steht oder einfach sich selbst, berufliche oder private Themen reflektieren möchte, oder sich einfach mal nur „etwas gutes tun möchte“, profitiert von einem Coaching.

Häufige Anlässe für Coachings sind:

• Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung  / Karriereplanung
• Start in neuen beruflichen Aufgaben (Führungsaufgaben, Projektleitung, Mitarbeiter im Vertrieb) oder Reflexion der aktuellen Aufgaben
• Herausforderungen im Beruf
• Reflexion der beruflichen Rolle
• Herausforderungen im privaten Bereich
• Start in der neuen Führungsrolle oder zum ersten Mal mit Führungsaufgaben betraut / Start als neue Führungskraft
• Coaching im Rahmen der Personalentwicklungsmaßnahmen von Unternehmen
• Reflexion der aktuellen Situation im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit
• Besprechung / Vorbereitung von wichtigen Anlässen (z.B. eine wichtige Präsentation, ein Kick Off, ein wichtiges Mitarbeitergespräch, Mitarbeiter Jahresgespräch, usw.)
• Vorbereitung von wichtigen Entscheidungen
• uvm.

Fachkräfte, Führungskräfte und auch Mitarbeiter im Vertrieb stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen: die Teams erfolgreich zu leiten, Vertriebsziele zu erreichen, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, Ansprüche aus verschiedenen Richtungen und Positionen (Mitarbeiter, Vorgesetzte, Geschäftsführung, Kunden, Projektmitglieder) zu erfassen, zu verstehen und zu berücksichtigen. Oder entsprechend zu kommunizieren, was möglich ist oder nicht möglich ist.

Hierbei kann ich als Führungskraft (oder Verkäufer, Projektleiter, Fachexperte usw.). schnell den Überblick verlieren oder das Bedürfnis nach einem Austausch auf Augenhöhe verspüren. Und genau hier setzt mein Coaching an.

Was gewinne ich als Führungskraft durch ein Coaching ?

Das kommt natürlich auf das Thema an. Beispiele, was Ihnen ein Coaching bringen kann sind:

• Klarheit über Anforderungen, Aufgaben, Vorgehensweise in der jeweiligen Rolle (als Führungskraft, Verkäufer, Projektleiter usw).
• intensivere Erkenntnisse über ihre eigenen Stärken und Schwächen und daraus resultierend ihre Wirkung nach außen
• Reflexion und Besprechung wichtiger Situationen
• mehr innere Klarheit, daraus resultierend ein sicheres und authentischeres Auftreten und die Fähigkeit, durchdachte und zielführende Entscheidungen zu treffen
• Souveränität in herausfordernden Situationen, durch Stabilität in Ihren Entscheidungen und mehr Sicherheit in ihrem Führungsverhalten
• mehr Präsenz und Wirkung als Führungskraft, mehr Sichtbarkeit „an Deck“, auch in stürmischen Zeiten – dadurch mehr Vertrauen bei Ihrer „Mannschaft“
• klarere, effektivere Kommunikation – dadurch eine bessere Zusammenarbeit in ihrem Team und darüber hinaus, mehr Sichtbarkeit, mehr Motivation für Sie und ihre Team Mitglieder / Mitarbeiter
• Verständnis über Team – Dynamiken – damit motiviertere Mitarbeiter und die Kompetenz, die Teamdynamik zu nutzen und bewußt zu steuern
• eine wertvolle Unterstützung bei der Erreichung ihrer Ziel

–> kurzum: im Coaching geht es um Sie. Inhalten und Vorgehensweise eine Coachings werden auf Sie abgestimmt. Das bedeutet für Sie, dass Sie auch die Ziele definieren können und entscheiden, was Sie aus dem Coaching mitnehmen – und was nicht.

Wie läuft ein Coaching ab ?

Ich begleite Führungskräfte / Fachkräfte / Verkäufer in:

• Individuellen 1:1 Coachings
• Online oder vor Ort
• Kurzzeitig zur Klärung aktueller Themen oder als längerfristige Entwicklungsbegleitung

Ziele, Ablauf, Vorgehensweise, Dauer, Häufigkeit der Termine legen wir gemeinsam fest. Ich gebe Ihnen hierbei gerne eine Empfehlung aus meiner Erfahrung heraus.

Kontaktieren Sie mich gerne unter gm@m2b.de oder telefonisch unter 0179/9226203 für ein kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch. Denn ich finde es wichtig, dass auch die zwischenmenschliche Ebene (die berühmte „Chemie“) zwischen uns stimmt.

Was bringt mir die Profile Dynamics ® Analyse im Coaching ?

Ich arbeite sehr gerne mit der Profile Dynamics ® Analyse im Coaching, da Sie meine Coachees sehr gut in der Selbstreflexion und Selbsterkenntnis unterstützt. Die Analyse zeigt, was Ihnen wichtig ist, was Sie antreibt, was Sie motiviert – und demotiviert. Es geht also um Ihre Werte, Motive und Bedürfnisse. Diese Punkte macht die Profile Dynamics Analyse sehr schön bewußt und Sie kommen mit diesen Erkenntnissen auf Ihrem Weg zum Ziel wieder ein gutes Stück weiter. Sehr oft höre ich von meinen Coachees „Ja, das bin ich“ oder „Jetzt verstehe ich auch, warum ….“.

Ihre Vorteile durch die Profile Dynamics ® Analyse sind also

• Sie kennen ihre Werte, Motive und Antreiber
• Sie verstehen, warum Ihnen bestimmten Situationen Energie geben oder Energie kosten
• Sie verstehen, wie Sie auf andere Menschen wirken
• Sie verstehen auch die Werte, Motive und Bedürfnisse Ihrer Mitmenschen bzw. Ihres Teams, Ihrer Kunden usw. und können besser darauf eingehen
• Sie reduzieren Missverständnisse und Reibungsverluste
• Sie steigern Ihre Wirkung, Führungskompetenz und Wirksamkeit.

Durch die Selbstreflexion erleben Sie entscheidende AHA Momente im Coaching für Führungskräfte. Sie lernen, was Sie motiviert und demotiviert. Bei den Bildern habe ich ein Beispiel für eine Profile Dynamics Analyse eingefügt.

Muss ein Coaching lange geplant werden ?

Nein. Wenn mein Kalender es zulässt, können wir auch kurzfristig starten. Kontaktieren Sie mich gerne per Mail oder telefonisch für eine Absprache. In unseren ersten Terminen besprechen wir auch, wie wir zusammenarbeiten wollen, wie oft wir uns treffen etc.

Wenn Sie z.B. Bedarf an kurzfristigen Abstimmungen haben, weil Sie z.B. gerade eine turbulente Zeit durchleben, wichtige Themen anstehen oder Sie neu in Ihrer Rolle sind, dann vereinbaren wir eine Vorgehensweise, wie wir kurzfristige Abstimmungen ermöglichen.

Es gibt auch Fälle, in denen ein Coaching langfristig geplant wird, weil Sie z.B. in den nächsten Monaten neue Aufgaben übernehmen und sich langfristig darauf vorbereiten wollen oder Sie einfach in regelmäßigen Abständen eine Art „Boxenstopp“ einlegen möchte, um ihr Wirken zu reflektieren. Dann legen wir Termine längerfristig fest.

Es geht um Sie – und wir finden gemeinsam den Modus und die Vorgehensweise, die zu Ihnen passt.

Und was muss ich jetzt tun, damit es losgehen kann ?

Das ist ganz einfach. Kontaktieren Sie mich. gerne telefonisch unter 0179/9226203 oder per Mail an gm@m2b.de für ein kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch. Denn ich finde es wichtig, dass auch die zwischenmenschliche Ebene (die berühmte „Chemie“) zwischen uns stimmt. Im Rahmen dieses Gespräches besprechen wir alles Weitere.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme !

Für wen bieten Sie Coachings an ?

• Coaching für Führungskräfte
• Coaching für Verkäufer / Mitarbeiter im Vertrieb
• Coaching für Projektleiter
• Coaching für Fachkräfte
• Coaching für Mitarbeiter im Call Center
• Coaching für Mitarbeiter im Kundenservice
• Coaching für fachliche Experten